Moje osobní postřehy ze světa trhu práce a personalistiky. Místo k diskusi a sdílení nápadů a poznatků.
Vzdělávejte zaměstnance individuálně a na míru Poslední díl mého seriálu „Jak omezit fluktuaci správným náborem“ věnuji vzdělávání. To má s náborem hodně co do činění. Mnoho lidí totiž mění práci, protože […]
Hledání nové práce je projekt, kde na každém kroku záleží. Pokud chcete získat skutečně skvělou práci v dobré firmě a s dobrým finančním ohodnocením, budete muset být nejlepší z nejlepších. […]
Jak může HR podpořit manažery a zapojit je do náboru? V mnoha firmách je nábor stále ještě zodpovědností personálního oddělení, ale jsou to manažeři, kdo znají nejlépe náplň práce, tým a […]
Ve zkušební době se musí ukázat obě strany Zkušební doba je extrémně důležité období, kdy se jak zaměstnavatel, tak nováček mohou rozhodnout, zda to je to pravé ořechové, nebo ne. […]
Kvalitní adaptace a zácvik jsou klíčem k dlouhodobé spolupráci Statistiky jsou neúprosné. Výrazná část odchodů ve zkušební době je způsobena nedostatečným zácvikem nebo zklamáním z rozdílu mezi kandidátovou představou o pozici […]
Jak získat respekt kandidátů, když jste HR junior? Nastoupili jste po škole na pozici HR konzultanta nebo náboráře a zvete na pohovory teamleadery, obchodníky, zralé muže a ženy? Jestliže se […]
7 tipů, jak se při rozhovoru s kandidátem dozvědět co nejvíc Jak vést náborový rozhovor tak, abyste se o kandidátovi dozvěděli maximum? Jak vybrat člověka pro dlouhodobou spolupráci? Jak předejít […]
Pište inzeráty, které zahrají na notu těm správným kandidátům Oslovte inzerátem ty správné lidi. Kandidáty, které bude práce u vás opravdu zajímat a které nadchne vaše kultura. V předchozím díle seriálu jsme […]
Cesta HR: Od administrativy ke strategické funkci Firmy v Česku hledají stále častěji HR leadery, kteří by dokázali přebudovat HR oddělení z podpůrné, administrativní funkce na funkci obchodní a strategickou. Kristýna Fleischmannová, […]
Jak omezit fluktuaci efektivním náborem Pokud zaměstnanec odejde do půl roku, byl špatně nabraný, pokud do roka, špatně s ním pracoval nadřízený. Možná, že se vám zdá tento výrok příliš přísný […]
HR marketing je novodobé PR firmy „Funkce HR, PR a marketingu jsou dnes spojené nádoby. Spojení HR marketing je dokonce uznávaný termín. Zatímco marketing a PR v klasické podobě se […]